本赛季夺冠了，留骑士，没夺冠，骑士已经没有多大空间了，下家真不好说，博彩给出的赔率是76人最高，费城如果要詹皇就得牺牲西蒙斯，也算赌博吧，不知费城敢不敢赌，个人觉得不值得，至于去火箭，鉴于本赛季詹的表现，联盟是不会让詹去西部的，除非詹真的老了，个人观点，詹会留在东部，哪个球队，不好说
就如美国杨毅说的那样，詹姆斯已经不欠克利夫兰任何东西了，他也已经做了他所能做的一切，骑士现有的阵容也让詹姆斯看不到任何希望。今年夏天决定三是十有八九的了，只不过这一次的决定不会让人在冷嘲热讽，至少不会像决定二那样。毕竟他马上要34了，他的兄弟韦德都已经在考虑退役了，他还能有几年巅峰？所以为了再次争夺总冠军他肯定会选择一只实力较强的队伍。
而76人，满足了这一硬性要求，且薪资空间还能够签下他，三帝加太子再加一帮联盟前五的角色球员，足够与勇士，火箭进行抗衡。甚至以76人的薪资结构，2～3年之内都会是总冠军的有利得主。所以我感觉76人会是概率最大的那支球队。
可詹姆斯也曾说过，他希望可以和他的儿子同场竞技，而那时他肯定也希望自己的状态不至于下降太多。波波维奇是出了名的会轮休，对于保持球员的身体状态，应该说放眼联盟无人能出其右，同时他俩人也是互相尊敬，所以很有可能会强强联合。
再谈火箭确实是当今联盟最接近勇士的球队了，同时保罗又是他的兄弟，能够像詹韦一样联合去冲击总冠军这也是有可能的，詹姆斯肯定心里也会想。不过现实就是今年火箭要搞定的合同可就有保罗，而且保罗也说了不会降薪。这就是最大的阻碍，而且很有可能会因为薪资空间最终搁浅。
不过就如决定二的时候一样，谁会想到他会去热火？2018年的休赛期一切皆有可能！
19-20赛季即将开打，对于16年进***盟的球员来说，也到了他们合同年，下赛季的发挥也直接决定着球队是否给出续约合同。作为16年探花秀，杰伦-布朗关于自己对下一份合同的理解也是引起了球迷的热议。
根据记者Sean Deveney在社交媒体上发布的信息来看，杰伦-布朗相信他的价值接近西蒙斯和穆雷，要高于勒韦尔，言下之意是他也可以拿到5年1.7亿美元的合约。既然杰伦-布朗抬出了西蒙斯和穆雷，以及勒韦尔，我们不妨将这三人和杰伦-布朗做一个对比，看看其是否值5年1.7亿美元。
西蒙斯是16年状元秀，当年也是毫无悬念的被在第一顺位选中。新秀赛季场均15.8分8.1篮板8.2助攻，第二个赛季场均16.9分8.8篮板7.7助攻，这还是没有投篮能力的西蒙斯，我想拿这个价钱不过分吧。穆雷这边到了上赛季时，场均可以拿到18.2分4.2篮板4.8助攻，早已成为掘金后场担当，我想是任何一支球队都会给出这样的续约合同。
至于勒韦尔，新秀赛季场均8.2分3.3篮板，第二个赛季12.1分4.2助攻3.7篮板，第三个赛季13.7分3.8篮板3.9助攻。勒韦尔是首轮第20顺位被选中，能打出这样的成绩很不错了。我们再看看杰伦-布朗的数据，上赛季只能拿到13.0分4.2篮板1.4助攻的数据，并没有兑现自己的天赋。在这种情况下，杰伦-布朗靠什么拿5年1.7亿美元。
除了数据等硬条件不达标外，绿凯的薪金空间也比较紧张。安吉是一位很精明的球员，当年小托马斯都打成那种水平了，也没有获得不错的合约。另外一方面，塔图姆在2021年夏天也要面临续约，安吉更愿意给到塔图姆顶薪。正常情况下，安吉会开出资质报价合约，让杰伦-布朗成为受限制自由球员，看看其市场情况。总而言之，布朗可能步小托马斯的后尘。
当然了，新赛季的杰伦-布朗出战时间预计也就在30分钟左右，如果能打出20+8的数据，或许还有机会。
凯尔特人队杰伦.布朗狮子大开口，向管理层索要5年1.7亿的高价合同，绿军会答应吗？我个人觉得显然不会。 或许是看到了同届新秀76队的西蒙斯和马刺队的穆雷都拿到了各自球队开出的高价续约合同，杰伦.布朗的心也痒痒的，所以才会向凯尔特人高层索要如此高的续约合同吧，但平心而论，杰伦.布朗并不值得这个价钱。
虽然不能否认，杰伦.布朗是目前NBA联盟所有球队里一名能力十分出众的锋线球员，进攻手段多，身体素质劲爆，防守端也很卖力，但上个赛季他场均13+4的数据，只能算是中规中矩。
而且凯尔特人并没有把布朗作为球队未来的核心进行培养，绿军更加看重的年轻球员还是塔图姆，况且如今球队里又招募得到了肯巴.沃克这样的全明星球员，布朗在绿军队内的地位，依然没法得到提升。
这个夏天，布朗也是代表美国男篮参加了世界杯的比赛，他的表现也只能用十分普通来形容，最终也没能帮助美国男篮打出出色的成绩，仅仅取得了第七名，创造了美国男篮参加世界大赛历史上的最差成绩。
这些原因都证明了，如今的杰伦.布朗还没有达到顶薪球员的能力。况且凯尔特人队总经理安吉花钱一直都十分谨慎，能省则省，以他一贯的风格，更是不会给杰伦.布朗这样一位未来还无法预测的年轻球员开出顶薪的合同了。 因此从目前来看，5年1.9亿，对于杰伦.布朗来说只能是一个目标和美梦，还不会成为现实。
