当然是向当地劳动局请求帮助了，不过***有六个步骤，看看你们走到哪一步了。（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 （2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 （3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。 （4）行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。 （5）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。该程序是人民***处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民***不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 （6）***审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民***提***讼。人民***按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。***审判程序是劳动争议处理的最终程序。
***有六个步骤:（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 （2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 （3）投诉。劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。 （4）行政复议。劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议。 （5）仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民***强制执行。该程序是人民***处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民***不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。 （6）***审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民***提***讼。人民***按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。***审判程序是劳动争议处理的最终程序。
如果你已经走过前面五个部门还没给你解决工资问题，你就可以直接去人民***提起上诉。如果是因为跟企业部门协调工资问题不成，可以找下面出现五个部门维护自己的合法权益。
1 .如果是下面的包工头拖欠工资.应该先去项目部反应，
2.整个工程应该归，项目部管理。
3.上面是不会拖欠工人公司的.
4.项目部接到反应.一定会下来解决的.一定会让工人拿到工资的.
谢谢邀请
老板不支付工人工资，可以打12333.
不过，只打电话是解决不了问题的。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式***。
劳动者在拖欠工资的***中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
